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Ce rapport est mis à jour en 06-Oct-2018
Created Date:
2010-11-30
Changed Date:
2016-10-01
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notre offre nous contacter votre auto-évaluation les formations les fiches pratiques le blog des managers notre approche pédagogique managerinprogress rechercher suivez-nous twitter linkedin social déjà inscrit ? se connecter play la délégation objectifs pédagogiques comprendre vos réticences à déléguer analyser ce qui fonde votre crédibilité etablir des contrats de délégation suivre la formation » play l’animation d’équipe suivre la formation » play la motivation suivre la formation » play la gestion des priorités suivre la formation » les rôles du manager » les styles de management » le leadership » la fixation des objectifs » la prise de décision » le management transversal » le changement » le développement des collaborateurs » les formations les plus suivies la motivation » la délégation » la gestion des priorités » toutes les fiches » les fiches pratiques du management le changement permanent ce n’est pas le changement qui est nouveau. il est aujourd’hui simplement plus fréquent qu’hier. la fiche » le contrat d’objectif le contrat d’objectif permet au manager de formaliser la relation avec les collaborateurs. la fiche » développer la coopération au sein de l’équipe le développement de la coopération au sein d’une équipe comporte trois aspects différents et complémentaires qui portent sur des principes, des comportements et une posture. la fiche » lire » le blog des managers saute mouton managérial chronique d'un manager désarmé au long de mon parcours managérial, il m'est arrivé une expérience peu commune : devenir le n+1 de mon n+1. autant vous l... pots-pourris chronique d'un manager désarmé pots de fin d'années, de départ à la retraite ou de départ tout court... sont autant de moments de souffrance pour le man... du bon usage de la "to do" liste chronique d'un manager désarmé la "to do" liste peut se révéler être un formidable outil de fragilisation professionnelle !! dans mon activité quoti... l'auteur eric delavallée après avoir passé plus de dix ans dans le conseil en organisation et management (notamment au sein d'entreprise & personnel comme directeur du pôle management), eric delavallée devient directeur général du groupe de presse le particulier (30 millions € de chiffre d’affaires et une centaine de salariés). a l’issue de cette expérience opérationnelle, il revient à son premier métier en fondant im conseil & formation, structure spécialisée dans la transformation des organisations et le développement du management, qu’il dirige aujourd’hui. titulaire d’un doctorat en sciences des organisations, il enseigne dans différentes institutions, notamment à l’iae de paris depuis plus de 15 ans, et est l’auteur de nombreux articles et de plusieurs ouvrages sur le management. twitter linkedin social les références les 10 règles d'or du manager : des tests, des fiches et des outils pour transformer votre quotidien il n'est pas toujours aisé d'être un bon manager : savoir déléguer, prendre du recul, motiver sans marge de manoeuvre, transformer son pouvoir en leadership, développer son influence…ces 10 règles d'or réunies autour de mises en situations et d'exercices, vous aideront à développer ces facultés et cerner tant vos faiblesses que vos points forts. eric delavallée, editions eyrolles, 166 pages, date de parution : 30/08/2012 tous les ouvrages » les fiches pratiques les plus lues les 5 facteurs de motivation d’une situation de travail (242702) le comportement du manager comme source de motivation (20906) les étapes du développement d’une équipe (16819) le changement comme processus (15799) fixer des objectifs pour donner du sens (15048) les 8 rôles de management (13701) toutes nos formations la délégation (345) la gestion des priorités (340) les rôles du manager (178) les styles de management (265) la motivation (1021) le leadership (164) la fixation des objectifs (267) la prise de décision (119) le management transversal (131) le changement (130) le développement des collaborateurs (106) l’animation d’équipe (195) contact informations légales plan du site crédits partenaires
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Domain Name: MANAGERINPROGRESS.COM
Registry Domain ID: 1628005976_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2016-10-01T12:14:02Z
Creation Date: 2010-11-30T13:26:11Z
Registry Expiry Date: 2017-11-30T13:26:11Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: A.DNS.GANDI.NET
Name Server: B.DNS.GANDI.NET
Name Server: C.DNS.GANDI.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-09-23T04:28:30Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
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currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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automated except as reasonably necessary to register domain names or
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information purposes only, and to assist persons in obtaining information
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guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
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repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
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SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =managerinprogress.com
PORT 43
TYPE domain RegrInfo DOMAIN
NAME managerinprogress.com
CHANGED 2016-10-01
CREATED 2010-11-30
STATUS clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
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